老板不肯付工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者向老板明确其按时支付工资的法定义务，以和平方式化解矛盾，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和工资未支付情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供合理解决方案。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，确保材料完整准确，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，可咨询专业人士或相关机构获取帮助。
（四）向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参与诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通，说明按时付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令老板支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，合法维权。
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结论：
老板不肯付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是老板的法定义务。当老板不肯付工资时，劳动者可先与老板协商，这是较为和平的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板不肯付工资的情况，应通过合法途径维权。可先与老板协商，表明按时支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。