劳动法解除劳动关系如何补偿

（一）用人单位合法解除劳动关系，若因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职一般无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者可获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法解除：单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
2.违法解除：员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按补偿标准2倍付赔偿金。
3.主动辞职：一般无补偿，单位有未按约定提供劳动保护等过错情况除外。
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结论：
劳动关系解除补偿分多种情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿，除非单位有法定过错。
法律解析：
依据劳动法，当用人单位合法解除劳动关系，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，用人单位要支付二倍赔偿金。而劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者可获补偿。若员工遇到劳动关系解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除劳动关系的补偿分合法、违法及劳动者主动辞职三种情况。合法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

建议用人单位严格依法解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动关系时，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不符合要求，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需按工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职一般无补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者辞职可获得补偿。

提醒：劳动者和用人单位都要了解解除劳动关系补偿的不同情形。劳动者遇纠纷时要分清解除性质，用人单位解除时需确保合法合规，具体案情建议咨询进一步分析。