外资企业撤出中国如何赔偿

外资企业撤出中国时，依据劳动法律法规对员工进行经济补偿是必要的。因经营困难、破产等终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障员工权益和企业合法退出，可采取以下措施：
1.企业应提前与员工沟通，明确补偿方案和时间安排。
2.严格按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，确保足额支付。
3.依法处理税务、债务等善后事宜，遵循清算注销程序，避免法律风险。
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法律分析：
（1）外资企业撤出中国，若因经营困难、破产等合法原因终止劳动合同，需依据劳动法律法规支付经济补偿。补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的制裁。
（3）除了劳动方面的处理，企业还需依法处理税务、债务等善后事宜，遵循相关法律规定进行清算注销等程序，确保合法退出市场。

提醒：
员工遇到企业撤资情况，要留意企业解除合同是否合法，若有疑问可咨询。企业撤资时应严格按法律程序处理各项事务，避免法律风险。
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（一）若外资企业因经营困难、破产等正常原因终止劳动合同，按员工在本单位工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）企业需依法处理税务、债务等善后事宜，遵循相关法律规定进行清算注销等程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.外资企业撤出中国，依据劳动法律需给员工经济补偿。因经营困难、破产终止合同的，要给补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.企业违法解约，要付双倍赔偿金。此外，企业要处理好税务、债务，按规定清算注销。
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结论：
外资企业撤出中国，因经营困难、破产等终止劳动合同需向员工支付经济补偿，违法解除或终止需支付赔偿金，同时要依法处理税务、债务等善后并进行清算注销。
法律解析：
依据劳动法律法规，外资企业撤出中国时，若因经营困难、破产等原因终止劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，企业还要依法处理税务、债务等方面的善后事宜，遵循相关法律规定完成清算注销等程序。如果遇到外资企业撤出相关的劳动权益或企业清算等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。