想要离职，公司不批离职手续，不能正常离职

若公司不批离职手续，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知公司即可离职，注意保留通知证据，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形可随时离职并要求补偿，协商不成还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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提前三十天通知即可，时间到了不批准也可以走
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你好 老师
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提前30天提出离职，时间到了直接办理交接即可
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提前一个月书面通知，就可以
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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同，公司无权拒绝。以下是具体解决方法：

离职权利保障
劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可解除劳动合同，期满后无需公司批准可直接离职。若公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，可立即解除合同并要求经济补偿。 ‌

维权步骤
‌保留证据‌：通过邮件、快递等方式提交书面离职通知，保存送达凭证。
‌办理交接‌：按公司要求完成工作交接，填写《离职交接表》并留存记录。 ‌
‌投诉或仲裁‌：
公司拖延或克扣工资，向劳动监察部门投诉（需在1年内申请仲裁）。
申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、工资条、离职通知等证据。
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你好具体需要了解一下情况
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你好，在职工作多久了，单位有依法缴纳社保吗？