司机装货意外受伤怎么赔偿

1.司机受雇于单位：因装货属工作范围，意外受伤构成工伤。单位需在事故发生30日内申请工伤认定。认定后，治疗费用等由工伤保险基金和单位按规支付；若单位未缴工伤保险，赔偿责任全由单位承担。

2.司机为个人提供劳务：按双方过错担责。若接受劳务方有过错，要赔偿医疗费等；司机自身有过错，可减轻接受方赔偿责任。
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1.司机装货意外受伤赔偿需根据不同情况而定。若司机与单位存在劳动关系，装货属于工作范围，这种情况构成工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后司机可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
2.若司机为个人提供劳务，赔偿责任根据双方过错划分。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；若司机自身存在过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；提供劳务的司机在工作中要注意安全，避免自身过错导致受伤；双方发生纠纷时，可通过协商或法律途径解决赔偿问题。
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结论：
司机装货意外受伤赔偿情况分两种。受雇于单位属劳动关系构成工伤，单位申请认定后享受工伤保险待遇，未缴纳保险由单位担责；为个人提供劳务则根据双方过错承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》，当司机受雇于单位，装货属工作范围时，构成工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后司机可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则担全责。若司机为个人提供劳务，双方按过错担责，接受劳务方有过错需赔偿合理费用，司机自身有过错可减轻对方赔偿责任。若遇到此类复杂的工伤或劳务赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）受雇于单位的司机：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.认定工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付治疗费用、停工留薪期工资等。
3.若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

（二）为个人提供劳务的司机：
根据双方过错承担相应责任。接受劳务方有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；司机自身有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工认定为工伤后，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）当司机受雇于单位且存在劳动关系时，装货属于工作范围，若意外受伤构成工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定成功后，司机可享受工伤保险待遇，像治疗费用、停工留薪期工资等，会由工伤保险基金和单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。
（2）若司机为个人提供劳务，在装货时意外受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。若接受劳务方存在过错，要赔偿医疗费、误工费等合理费用；若司机自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻。

提醒：司机装货受伤赔偿需明确用工关系，不同情况处理方式不同。建议及时咨询，以确定合理赔偿方案。