工伤的认定时间有何规定

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的要负担相应费用。
法律解析：
依据相关法律，职工所在单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定的义务，特殊情况可适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了保障职工的合法权益，促使单位及时履行义务。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定的责任期，在这个期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请是单位的义务。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，单位的申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（4）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：职工要关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请要及时自行申请。用人单位应严格按规定时间申请，避免承担不必要费用。
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1.职工事故伤害或患职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。这能促使单位及时为职工申请权益保障，也为特殊情况留了余地。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
2.若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的约束，能促使单位积极履行责任。
3.建议用人单位严格遵守申请期限规定，及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位不申请时及时维护权益。同时，社会保险行政部门应做好宣传和服务工作，让各方清楚工伤认定申请流程和要求。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。