缴纳社保公司开除有赔偿吗

公司开除缴纳社保的员工，赔偿情况依具体情形而定。若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，公司依法解除劳动合同无需赔偿。

若公司无正当理由违法解约，员工有权要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作时长计算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.员工遭遇公司违法开除，应先和公司协商赔偿事宜。
2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司开除缴纳社保的员工是否赔偿要区分情况。当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，保障企业能有效运营。
（2）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇公司开除情况应先判断自身是否存在法定过错。若公司违法解除，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，公司依法解除劳动合同无需赔偿，员工应接受公司的解除决定。
（二）若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除交社保员工，赔偿与否分情况。员工有严重违规、重大失职等法定过错，公司依法解约，不用赔偿。

2.公司无理由违法解约，员工可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司开除缴纳社保的员工，是否赔偿要看具体情况。员工有法定过错时公司解除合同无需赔偿；公司违法解除则员工可要求赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，无需进行赔偿。但要是公司没有正当理由就违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可以先和公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在遇到此类劳动纠纷时，不确定自身权益或者不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。