你好律师，假如我是胶州人，想了解我现在67岁，做临时工30年.单位如何补偿

您作为胶州人，67岁仍在做临时工30年，关于单位如何补偿的问题，需根据具体情况判断。
单位是否应补偿，主要取决于您与单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的性质。如果存在合法劳动关系，则单位应依法承担相应责任；若被认定为劳务关系，则补偿依据双方约定。具体情况如下：

1. 如果存在劳动关系：您与单位之间虽为临时工身份，但若长期稳定提供劳动、接受单位管理、领取固定报酬，可能被认定为事实劳动关系，单位应依法支付经济补偿或赔偿。
2. 如果已办理退休手续：您可能已不属于劳动法意义上的劳动者，与单位之间可能构成劳务关系，单位无须按劳动法支付补偿，但可依据合同主张报酬或违约责任。
3. 如果未签订书面劳动合同：您仍可通过工资记录、工作证、同事证言等证据主张劳动关系，但举证责任较重，需注意证据的完整性。
4. 如果单位违法辞退：若单位无合法理由解除劳动关系，您可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
5. 如果因工受伤或患病：可申请工伤认定或主张医疗待遇，单位应依法承担责任。
6. 如果单位未缴纳社保：可要求单位补缴，或主张因未缴纳社保造成的损失赔偿，如无法领取养老金等。
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根据相关法律，您67岁做临时工30年，单位是否应补偿需结合具体情形适用法律。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、社会保险等权利。《劳动合同法》第十条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面合同。若您虽为临时工，但具备长期稳定提供劳动、接受管理、获得报酬的特征，即可认定为事实劳动关系，适用劳动法保护。

此外，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条分别规定了经济补偿的适用情形及计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您认为单位侵犯了您的合法权益，应在法定时效内主张权利。

综上，若您符合劳动关系特征，单位应依法支付补偿；若为劳务关系，则按合同约定处理。建议您结合自身情况，收集证据并咨询专业律师，以明确权利主张。
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您作为胶州人，67岁做临时工30年，单位是否应补偿，可从以下方面采取行动。
1、确认劳动关系性质：首先应明确您与单位之间是劳动关系还是劳务关系。可通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等方式进行证明。
2、收集完整证据材料：包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证、工作安排记录、辞退通知等，以证明您长期稳定地为单位提供劳动。
3、向劳动监察部门投诉：若单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或社保权益。
5、咨询专业律师：因您年龄较大且涉及时间较长，建议尽早咨询劳动法律师，评估案件可行性，避免因证据缺失或时效问题丧失维权机会。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系认定的可能性、证据的充分性以及仲裁或诉讼的成本与风险。建议优先通过协商或投诉解决，必要时再启动法律程序。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们，获取专业法律意见。
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您作为胶州人，67岁做临时工30年，在维权过程中可能面临以下法律风险。
1、劳动关系难以认定：例如，若您长期未签订书面合同，单位否认劳动关系，仅凭口头陈述或零散的工资记录，可能无法被仲裁机构或法院认定为劳动关系，从而无法主张经济补偿。
2、超过仲裁时效：例如，若您多年前就意识到单位未缴纳社保或未支付加班费，但未及时主张权利，仲裁机构可能以超过一年时效为由驳回您的请求，导致维权失败。
3、证据不足导致败诉：例如，若您没有保留工资支付记录、工作证、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉，最终无法获得应有的赔偿。

这些法律风险可能直接决定您是否能成功维权，建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以保障自身合法权益。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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