满1年不满2年辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同辞退员工时，赔偿有明确标准。满1年不满2年被违法辞退，员工能获得2个月工资的赔偿金，此月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，让员工在遭遇非法辞退时能得到合理补偿。
（2）若用人单位依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，满1年不满2年的员工可获得1个月工资的经济补偿。这有助于保障员工在正常解除劳动关系时的一定经济权益。

提醒：
员工要注意留存工作证据，以准确核算工作年限和工资标准。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退员工分违法与依法两种情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除且无需支付赔偿金时，按工作年限给予经济补偿。
2.满1年不满2年被违法辞退，赔偿金为2个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法解除，需支付1个月工资作为经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确单位解除合同的性质。若认为是违法解除，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位则应严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
满1年不满2年被用人单位辞退，若违法解除，赔偿金为2个月工资；若依法解除且无需支付赔偿金，支付1个月工资作为经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，满1年不满2年被违法辞退，赔偿金就是2个月工资。而依法解除且无需支付赔偿金时，满1年不满2年只需支付1个月工资作经济补偿。这里明确月工资是解除或终止前十二个月平均工资。在实际工作中，劳动者若遇到被辞退情况，需清晰了解自身权益，判断单位辞退是否合法。若对辞退赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被用人单位违法辞退，在满1年不满2年的情况下，可要求用人单位按2个月工资标准支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可先与用人单位协商，明确告知其违法辞退需支付赔偿金的法律规定。
（二）若用人单位依法解除劳动合同且符合无需支付赔偿金情形，满1年不满2年时可要求用人单位支付1个月工资作为经济补偿，同样与用人单位沟通补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作满1年不满2年被违法辞退，赔偿金是2个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若用人单位依法解除合同且无需赔偿，满1年不满2年支付1个月工资作经济补偿。