广东工厂的劳动法是怎么规定的

广东工厂适用国家统一的劳动法相关规定。
在工时方面，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工资支付上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动保护和劳动条件方面，工厂需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护也有明确规定，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
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关于广东工厂的劳动法是怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
广东工厂适用全国统一的劳动法，以下是一些常见规定：
1. 工作时间：一般每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、病假等带薪休假权利。
4. 劳动保护和劳动条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 女职工和未成年工特殊保护：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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1. 广东工厂适用全国统一的劳动法。其中规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2. 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
3. 工厂应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。对于试用期、劳动保护、劳动条件等也有详细规定，以保障劳动者合法权益，促进工厂规范用工。同时，工厂有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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广东工厂适用的劳动法涵盖多方面规定。
在工时方面，正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资支付上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
劳动保护和劳动条件方面，工厂需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护也有明确规定。比如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。未成年工则禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。