未提前通知开除员工怎么赔偿

未提前通知开除员工，用人单位可能需支付代通知金及经济补偿。
代通知金，按照该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位未提前通知开除，需支付一个月工资5000元代通知金，同时支付3个月工资即15000元的经济补偿，总共需赔偿20000元。
需注意，用人单位若能证明员工存在严重违反规章制度等过错行为而解除劳动合同，则无需支付代通知金和经济补偿。员工如对开除决定不服，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。劳动仲裁和诉讼都有相应的时效和程序要求，员工应及时采取行动。
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关于未提前通知开除员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，用人单位未提前通知开除员工属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 举例说明赔偿计算方式：
比如员工在单位工作了3年，月工资为5000元。
正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。
但因单位违法解除，需支付赔偿金，即15000×2 = 30000元。
4. 员工维权途径：
员工可以与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿金。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若用人单位未提前通知开除员工，属于违法解除劳动合同。
2. 一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿金。
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如果用人单位未提前通知就开除员工，其赔偿情况如下：
首先，用人单位属于违法解除劳动合同。一般来说，正常解除劳动合同需要按照法律规定提前通知员工，若未提前通知，就构成了对员工权益的侵害。
其次，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
再者，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导的沟通记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被开除的事实。
最后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的赔偿金。