工伤里工作时间如何认定

法律分析：
（1）工伤认定里的工作时间判断需综合考量。正常工作时间即用人单位规定的上班到下班时间段。
（2）预备性或收尾性工作时间也在工伤认定的工作时间范畴内。职工在工作前后，从事与工作紧密相关的预备或收尾工作受伤，算工伤，像下班后清理工作场地受伤。
（3）因工外出时间，职工受单位指派外出工作，整个外出期间都视为工作时间。
（4）抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间，在此期间受伤视同工伤。
（5）判断是否为工作时间，要结合劳动合同、考勤记录、证人证言等证据。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
职工申请工伤认定时要注意收集保留相关证据，不同工伤情形的认定较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）了解正常工作时间范围，明确用人单位规定的上班到下班时间段属于工作时间。
（二）知晓预备性或收尾性工作时间，若在工作前后从事与工作紧密相关的预备或收尾工作受伤，可申请工伤认定。
（三）清楚因工外出时间，受单位指派外出工作，外出期间都算作工作时间。
（四）明白抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间，在此期间受伤视同工伤。
（五）保留好劳动合同、考勤记录、证人证言等证据，用于确定是否属于工作时间。
（六）若对工伤认定的工作时间有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.工伤认定里的工作时间需综合判断。正常工作时间指单位规定的上下班时段，不过还有其他情形也算。
2.预备或收尾工作时间，即工作前后从事与工作紧密相关的预备或收尾工作受伤算工伤，例如下班后清理场地受伤。
3.因工外出时间，受单位指派外出工作，整个外出期间都属工作时间。
4.抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间受伤视同工伤。
5.判断工作时间需结合劳动合同等证据，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤认定中的工作时间需综合判断，除正常工作时间外，预备性或收尾性工作时间、因工外出时间、抢险救灾等维护国家和公共利益活动时间也算工作时间，判断需结合相关证据，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，正常工作时间是用人单位规定的上班到下班时间段，但工伤认定中的工作时间并不局限于此。职工在工作前后从事与工作有紧密联系的预备或收尾工作时受伤，像下班后清理工作场地受伤，可认定为工伤；受单位指派外出工作，整个外出期间视为工作时间；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，视同工伤。在判断是否属于工作时间时，要结合劳动合同、考勤记录、证人证言等证据。当对工作时间认定有争议时，当事人可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。如果您在工伤认定的工作时间界定方面存在疑问，或者遇到相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.工伤认定中的工作时间判断需综合考量。正常工作时间是用人单位规定的上下班时间段，但还有多种特殊情形也算工作时间。
2.预备性或收尾性工作时间，职工在工作前后从事与工作紧密相关的预备或收尾工作受伤属于工伤认定范围，像下班后清理工作场地受伤。
3.因工外出时间，职工受单位指派外出工作，整个外出期间都视作工作时间。
4.抢险救灾等维护国家、公共利益活动时间，在此期间受伤视同工伤。
5.判断工作时间要结合劳动合同、考勤记录、证人证言等证据。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位规范考勤制度，职工留存好工作相关证据，以便准确认定工作时间和处理工伤认定问题。