员工公积金缴纳比例是什么

员工公积金缴纳比例通常为工资的5%至12%。
分析：根据《住房公积金管理条例》，员工和用人单位应共同缴纳住房公积金，缴纳比例在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定。这一规定旨在保障员工的住房权益。
提醒：若公司未按规定比例缴纳公积金，或长期拖欠公积金，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确公积金缴纳比例政策，与用人单位人力资源部门沟通，提出合理诉求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：收集工资条、公积金缴纳记录等证据，向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，详细陈述问题。
3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉未得到满意解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据支持主张，如工资条、公积金缴纳记录、协商记录等。同时，遵循仲裁或诉讼程序，积极配合调查，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理公积金缴纳比例问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向住房公积金管理中心投诉或申请仲裁。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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