公司没有和员工签劳动合同怎么办

公司未与员工签劳动合同，员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签，员工能要求公司每月付二倍工资，最多付11个月。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。
2.若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，员工需及时主张自己的权利，避免错过有效维权时间。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工有权利要求公司每月支付二倍工资，最长可获得11个月的二倍工资赔偿，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）员工维护权益可先与公司友好协商，要求补签合同以及支付相应的赔偿。协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，员工要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
（5）需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应及时主张自己的权利，避免因时效问题影响权益维护。

提醒：
员工应及时收集劳动关系证据，在时效内主张权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：员工可要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，最多11个月。

（二）收集证据：若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）投诉与仲裁：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司没和员工签合同，从上班超1个月到不满1年，员工能让公司每月付双倍工资，最多给11个月。
2.员工可先和公司商量，要求补签合同和支付赔偿。
3.协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
5.要注意，申请仲裁时效是1年，得及时维权。
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结论：
公司未与员工签劳动合同，自用工超一个月不满一年，员工可要求公司每月付二倍工资（最多11个月），可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，要在一年内及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与员工签订劳动合同，损害了员工合法权益。自用工超一个月不满一年期间，员工要求公司支付二倍工资是合理合法的补偿。员工先与公司协商是友好解决问题的方式，若协商不成，收集工资支付凭证等证据去劳动监察部门投诉或申请仲裁，是利用法律途径维权。对仲裁结果不服向法院起诉，为员工提供了更完善的司法保障。劳动争议申请仲裁时效一年，能督促员工及时维护自身权益。若你在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。