求帮助，如果我在连江县地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？

在您于连江县连续值班15天未休息的情况下，可能存在以下法律风险。
1、健康损害风险：长期高强度工作可能导致身体疲劳、精神压力大，甚至引发突发性疾病。例如，某员工因连续加班未休息，突发心梗送医抢救，单位虽未直接违法，但员工健康权益受损。
2、维权困难风险：若缺乏考勤记录、劳动合同等证据，劳动者在主张加班工资或休息权时可能无法获得法院支持。例如，某员工声称连续工作一个月未休息，但因无证据，仲裁机构未采纳其主张。
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针对您在连江县连续值班15天未休息的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、保留证据：立即收集并保存考勤记录、工资条、劳动合同、工作安排通知等相关材料，这些是证明工作时间的重要依据。
2、与单位沟通：首先尝试与单位人事或管理层沟通，说明您的工作强度和身体状况，争取协商解决休息安排问题。
3、申请劳动仲裁：如沟通无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张休息权和可能的加班工资。
4、向劳动监察部门投诉：可向连江县人力资源和社会保障局举报单位违法行为，请求依法查处。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否愿意协商以及自身维权意愿的强弱。
如需进一步了解法律程序或维权细节，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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您在连江县连续值班15天未休息，是否违法需依据具体法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并应当保证劳动者每周至少休息一日。
结合您描述的情况，如果单位在没有特殊审批的情况下，连续安排您工作15天且未安排任何休息日，则明显违反上述法律规定，构成违法用工行为。
此外，若该岗位属于经审批实行综合计算工时制的岗位，也应在综合计算周期内安排休息时间，否则仍可能构成违法。
因此，判断是否违法的关键在于：单位是否取得特殊工时制度审批、是否存在强制加班行为、是否支付了相应的加班工资等。建议您根据具体情况收集证据，并向劳动监察部门反映情况。
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您在连江县连续值班15天未休息，这种情况可能已违反劳动法规定。
根据中国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果单位未安排任何休息时间：则明显违反《劳动法》第三十八条，属于违法行为。
2. 如果单位安排了休息但被您主动放弃：则单位不构成违法，但建议您合理安排休息时间，保障自身健康。
3. 如果您属于特殊岗位或特殊行业：如消防、医疗等，经劳动行政部门批准后可实行综合计算工时制或不定时工时制，不受每周休息一日的限制。
4. 如果您是自愿加班或轮班制：需查看劳动合同中是否约定轮班制度，以及是否存在超时加班未支付加班费的情形。