公司解除劳动合同是否赔偿

（一）公司解除劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司解除合同无需赔偿。劳动者此时应确认自身行为是否符合法定解除条件，若不符可与公司沟通。
（二）公司无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资流水等证据，以便维权。
（三）公司与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，劳动者可获得经济补偿。劳动者可依据工作年限计算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除劳动合同是否赔偿分三种情况，法定情形解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者不能胜任工作等情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形出现时，公司解除劳动合同合理合法，无需支付赔偿。若公司没有正当理由就解除劳动合同，属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，公司与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，也需要支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司依据法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，无需对劳动者进行赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致合同解除，公司解除合同具有正当性。
（2）公司无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。这体现了在合理解除合同的情况下，公司对劳动者的一种补偿责任。

提醒：劳动者遇到公司解除劳动合同情况时，要分清解除原因，若认为公司解除违法，可咨询专业法律意见维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除劳动合同的赔偿情况分三种。一是公司依法定情形，像劳动者严重违规、被追究刑事责任等解除合同，无需赔偿。二是公司无正当理由违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是公司与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确法定解除情形，严格依法依规操作，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方解除合同时尽量协商一致，明确补偿事宜，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解除劳动合同是否赔偿，要分情况来看。若因劳动者严重违规、被追究刑事责任等法定情形解除，公司不用赔偿。
2.若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司和劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作等解除合同，公司要支付经济补偿。