公司倒闭员工不接受异地安排咋办

（一）公司在倒闭安排员工异地工作时，要先与员工充分沟通解释异地工作的情况，争取员工理解。
（二）若员工不接受异地工作安排，公司不能强制，应按法定程序处理。提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
（三）根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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结论：
公司倒闭安排员工异地工作，员工不接受时公司不能强制，应与员工充分沟通，若协商不一致可按法定程序解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
公司倒闭安排员工异地工作属于变更劳动合同工作地点。根据法律规定，当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更劳动合同未达成一致时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。所以公司不能强制员工接受异地工作安排，而应先与员工充分沟通解释。若员工仍不接受，公司需按法定程序处理，以避免劳动纠纷。如果您在类似劳动问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）公司倒闭安排员工异地工作属于变更劳动合同工作地点，员工有权拒绝，公司不能强制要求员工接受。
（2）当客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致时，公司可选择提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（3）公司还需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）公司应与员工充分沟通解释异地工作安排，若员工仍不接受，需按法定程序解除合同并支付补偿，以避免劳动纠纷。

提醒：
公司在处理此类情况时务必遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷。员工若遇到类似问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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公司倒闭安排员工异地工作属变更劳动合同工作地点，员工不接受时公司不能强制。法律规定，客观情况重大变化使劳动合同无法履行，公司与员工协商变更未达成一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为避免劳动纠纷，公司可采取以下措施：
1.与员工充分沟通解释异地工作安排的原因和情况，争取员工理解。
2.若员工仍不接受，公司按法定程序解除劳动合同。
3.及时支付相应的经济补偿。
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1.公司倒闭安排员工异地工作，属变更劳动合同工作地点，员工有权拒绝，公司不能强制。

2.客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，公司提前三十日书面通知或多付一月工资，可解除合同，按工作年限支付补偿，满一年付一月，半年以上算一年，不满半年付半月。

3.公司应和员工充分沟通，员工不接受异地安排，公司按程序解约付补偿，避免纠纷。