医疗补助费的赔偿标准是多少

1.医疗补助费通常在劳动合同解除或终止时出现。当劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，要发不低于六个月工资的医疗补助费。
2.患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
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1.医疗补助费是在劳动合同解除或终止时，针对患病或非因工负伤劳动者的保障措施。当劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作而解除劳动合同时，单位需发放不低于六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的还会相应增加补助。
2.这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行。
3.建议用人单位严格按照法律规定，在符合条件时及时准确计算并发放医疗补助费，保障劳动者权益。劳动者自身也应了解相关规定，在权益受损时通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除劳动合同时，用人单位需发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症还有相应增加，工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有支付标准限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现劳动者患病或非因工负伤，无法胜任原工作以及单位另行安排的工作，进而解除劳动合同的情况，用人单位有义务给予医疗补助费。该补助费最低为六个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者患重病，补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于百分之百。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到医疗补助费相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和单位另行安排的工作致劳动合同解除时，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费，这里的工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者患重病，用人单位支付的医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
（三）若劳动者患绝症，用人单位支付的医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
（1）医疗补助费与劳动合同解除或终止相关。当劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（2）对于患重病的情况，医疗补助费增加部分不低于其百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。
（3）这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者要注意保留相关医疗证明等材料，不同病情认定需符合规定。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。