员工被裁后工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工被合法裁员时，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免经济补偿过高。

提醒：员工遭遇裁员要留意自身工作年限、工资水平以及单位裁员是否合法等情况。不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）员工被合法裁员时，员工可根据自身在单位的工作年限计算应得经济补偿。工作满一年拿一个月工资补偿；工作超六个月不满一年按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若遇到用人单位违法裁员，员工有权要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被裁，用人单位需支付经济补偿：
按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
员工被裁，用人单位需按规定支付经济补偿；违法裁员要支付二倍赔偿金；高工资员工经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，员工被裁时，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者权益，同时平衡用人单位的合理负担。如果遇到裁员相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：用人单位需严格依据法律规定进行裁员操作，确保计算经济补偿准确无误。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。