劳动法加班1小时多少钱

劳动法并未直接规定加班1小时的具体费用标准。加班工资的计算通常依据劳动合同约定以及法律规定的相应基数来确定。
一般来说，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。
具体的加班工资数额，需先明确劳动者的正常工作时间工资基数。该基数可以是劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出的时薪。例如，若劳动者月工资为5000元，其小时工资基数约为5000÷21.75÷8≈28.74元。那么平时加班1小时的工资约为28.74×150%≈43.11元；休息日加班1小时约为28.74×200% = 57.48元；法定休假日加班1小时约为28.74×300% = 86.22元。用人单位有义务按照法定标准准确计算并支付劳动者加班工资。
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关于劳动法加班1小时多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动法并未直接规定加班1小时具体多少钱。加班工资的计算一般按照劳动合同的约定来执行。
2. 正常情况下，平时加班（工作日加班），用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
比如劳动者小时工资是20元，那么平时加班1小时的加班工资至少为20×150% = 30元。
3. 休息日加班，用人单位应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
若劳动者日工资是200元，换算成小时工资约为25元（200÷8），休息日加班1小时，加班工资至少为25×200% = 50元。
4. 法定休假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，不存在补休替代的情况。
还是以劳动者日工资200元，小时工资25元为例，法定休假日加班1小时，加班工资至少为25×300% = 75元。
5. 计算加班工资的基数，如果劳动合同有约定，则按约定执行；没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
总之，要确定具体的加班1小时工资数额，需结合劳动合同约定及上述计算方式来综合判断。
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劳动法未直接规定加班1小时的具体费用。
加班工资的计算通常如下：
1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
具体加班费用需根据劳动合同约定的工资标准来计算确定。
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劳动法中加班1小时的费用并非固定统一的金额，而是有着较为复杂的计算方式。
一般来说，平时工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这意味着，如果劳动者的小时工资是20元，那么平时工作日加班1小时，用人单位就需要支付30元的加班费用。
在周末休息日加班，又不能安排补休的情况下，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。假设劳动者小时工资同样为20元，周末加班1小时，应得加班工资40元。
而法定休假日加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。还是以小时工资20元为例，法定休假日加班1小时，可获得60元加班工资。
具体的小时工资标准，是根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤情况等综合确定的。所以，要明确劳动法加班1小时到底多少钱，需结合劳动者自身的工资状况以及加班的具体时段等来精准计算。