工伤双重赔付怎么办

工伤双重赔付是合理保障劳动者权益的重要制度。在部分情形下，劳动者能同时获取工伤赔偿与第三方侵权赔偿，这一规定有助于充分补偿劳动者所受伤害。

具体措施如下：
1.明确费用赔偿规则。实际支出类费用如医疗费不重复赔偿，防止劳动者不当获利；而工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金性质不同，通常可兼得。

2.熟悉操作流程。劳动者需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以此确定工伤赔偿数额；同时针对第三方侵权，及时收集证据向法院起诉索赔。

3.重视专业咨询。鉴于各地司法裁判尺度存在差异，劳动者权益受侵害时，应尽快咨询专业律师，根据自身具体情况合理主张自己的权利，切实保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤双重赔付是一种特殊的法律保障机制，旨在保护劳动者在遭受工伤且存在第三方侵权的复杂情况下的权益。这一机制承认劳动者在不同法律关系中的权利诉求，允许在符合条件时同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿。

（2）实际支出类费用不重复赔偿是合理的，这遵循了损害填补原则，防止劳动者过度获利，维护法律公平。而工伤保险待遇和民事侵权赔偿中的部分项目性质不同，兼得是为了全面补偿劳动者的损失。

（3）规范的操作流程是确保权益实现的关键。工伤认定和劳动能力鉴定确定工伤赔偿范围，向法院起诉第三方侵权则是追究侵权责任的途径。

提醒：
各地对于工伤双重赔付的裁判标准有别，劳动者遇此情况要尽快咨询律师，准确主张权益。
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（一）了解赔偿范围：明确哪些赔偿可兼得，哪些不可重复赔。比如医疗费不重复，而一次性伤残补助金等通常可兼得，做到心中有数。

（二）按流程操作：先去做工伤认定，之后进行劳动能力鉴定来确定工伤赔偿数额；同时针对第三方侵权收集证据，向法院起诉。

（三）咨询专业人士：由于各地司法裁判尺度有别，受伤后尽快找专业律师咨询，让律师依据具体情况规划索赔方案。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条规定体现了医疗费等实际支出类费用不重复赔偿的原则。
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工伤双重赔付，是说特定情况下，劳动者能同时拿到工伤赔偿和第三方侵权赔偿。不过像医疗费这类实际开销，通常不会重复赔，防止劳动者因伤额外获利。

像一次性伤残补助金等工伤保险待遇，和民事侵权赔偿里的残疾赔偿金性质有别，一般能同时获得。

操作时，劳动者先做工伤认定，接着做劳动能力鉴定来确定赔偿数额；针对第三方侵权，要及时收集证据起诉。各地裁判标准有别，权益受损时，应尽快咨询律师合理维权。
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结论：
工伤在某些情形下可获双重赔付，实际支出类费用一般不重复赔，部分工伤保险待遇与民事侵权赔偿可兼得，且有相应操作流程。
法律解析：
从法律规定来看，工伤双重赔付是基于不同法律关系。一方面是基于劳动关系产生的工伤保险待遇，另一方面是基于第三方侵权行为产生的民事赔偿责任。医疗费等实际支出类费用，因其目的是填补实际损失，所以不重复赔偿，防止劳动者不当获利。而像一次性伤残补助金等工伤保险待遇和民事侵权赔偿中的残疾赔偿金，因性质不同，功能有别，一个是对工伤职工的保障，一个是对侵权损害的赔偿，通常可以同时获得。
劳动者要实现双重赔付，需先按工伤认定程序申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定来明确赔偿数额；同时，针对第三方侵权要及时收集证据起诉。由于各地司法裁判尺度存在差异，劳动者权益受侵害时，应尽快向专业律师咨询。专业律师能依据具体情况，帮助劳动者合理主张自己的权利，最大程度保障合法权益。