认定工伤一定要证人证言吗

1.认定工伤不一定要证人证言。申请工伤认定要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，还需提交工伤认定申请表。

2.若有其他材料能证明工伤情形，可不需证人证言。像监控视频、工作记录、聊天记录等都能当证据。

3.劳动保障行政部门会综合各类证据判断是否认定为工伤。
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结论：
认定工伤不一定要证人证言，有其他能证明工伤情形的材料也可。
法律解析：
申请工伤认定，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。按照规定，提出申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若存在监控视频、工作记录、聊天记录等其他材料，能证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤情形，那么并非必须要证人证言。劳动保障行政部门会综合多种证据来判断是否认定为工伤。如果在工伤认定方面有疑问或者遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律建议。
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认定工伤不一定要证人证言。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，规定要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

如果有其他能证明工伤情形的材料，就并非必须证人证言。像监控视频、工作记录、聊天记录等，都可作为证据使用。劳动保障行政部门会综合各类证据来判断是否认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.申请工伤认定前，尽可能收集多方面证据，包括但不限于监控视频、工作记录等，以备不时之需。
2.整理好劳动关系证明、医疗诊断证明等基本材料，按照规定准确填写工伤认定申请表。
3.配合劳动保障行政部门的调查，如实提供证据和相关情况。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时，证人证言并非必需材料。按照规定，提出工伤认定申请要提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（2）除证人证言外，还有很多材料可证明工伤情形。像监控视频能直观展现事故发生经过，相关工作记录可体现工作时间和内容，聊天记录也可能包含与工作伤害有关的信息。
（3）劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合考量多种证据，而不单纯依赖证人证言来判断是否属于工伤。

提醒：
申请工伤认定要准备齐全相关材料，不同工伤情况证据需求有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等基础材料，按规定填写工伤认定申请表。
（二）若没有证人证言，可收集监控视频、工作记录、聊天记录等能证明在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的材料。
（三）配合劳动保障行政部门的调查，提供所有能获取的证据，以便其综合判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。