辞急职扣工资违法吗

辞急职扣工资是否违法需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得无故克扣工资。但如果劳动者未按法定程序辞急职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，在这种情况下，从赔偿款中适当扣除部分工资有一定合理性，但扣除比例也需合理，不能过度。
如果用人单位以辞急职为由随意扣发工资，没有合理依据，那么这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，用人单位不能随意以辞急职为由扣工资，否则将面临法律责任。
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关于辞急职扣工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞急职扣工资是违法的。
首先，根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，劳动者依法享有辞职的权利，即使是辞急职，只要提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，就不构成违约。用人单位不能以劳动者辞急职为由扣发工资。
再者，如果劳动者因辞急职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这种赔偿需有明确的法律依据和合理的计算方式，不能随意扣减工资。
最后，如果遇到辞急职被扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商解决，要求足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，辞急职扣工资不符合法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
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辞急职扣工资违法。
首先，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使辞急职，用人单位也不应随意克扣工资。
其次，若因劳动者急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失且扣除比例也有规定，不能随意多扣。
再者，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。辞急职不是单位扣工资的正当理由。
总之，用人单位以辞急职为由扣工资是不符合法律规定的行为。劳动者可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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辞急职扣工资是违法的。
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当劳动者因特殊情况需要辞急职时，用人单位不能随意克扣工资。
比如，劳动者家中突发重大变故，像亲人重病急需大笔治疗费用，在这种紧急情况下，不得不选择辞急职。此时，用人单位以劳动者辞急职为由，扣除部分工资，这是不合理且违法的行为。
根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞急职给用人单位造成了一定损失，用人单位也应通过合法合理的途径解决，而不是直接扣工资。例如，用人单位可以与劳动者协商，要求劳动者赔偿因急辞工导致的直接经济损失，但必须有充分的证据证明损失的存在及与劳动者急辞工的关联性，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。总之，随意扣辞急职工资的做法是违反法律规定的。