工伤28天了，公司没申报工伤，可以报警吗

工伤28天公司未申报，建议先向劳动部门申请工伤认定，报警非首选。
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如果单位未在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。

1. 如果单位在30日内未申请且未说明理由，您可以直接申请工伤认定。
2. 如果单位有特殊情况并已向社保部门申请延期，您可以等待单位继续办理。
3. 如果超过1年未申请，可能面临无法认定为工伤的风险。
4. 如果存在不可抗力或其他正当理由耽误时间，可依法申请延期认定。
5. 如果公司明确拒绝配合，您应尽快准备材料自行申报。
6. 如果已发生医疗费用，用人单位需承担相应工伤待遇相关费用。
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如单位未在该期限内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。这意味着，即便单位未申报，您仍可通过自行申报获得工伤认定。

此外，该条例还规定，用人单位未在规定时限内提交申请的，期间发生的符合条例规定的工伤待遇相关费用由用人单位承担。这为您后续维权提供了有力的法律依据。

同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条指出，如因不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限的，耽误时间不计入申请期限。例如因单位拖延、社保系统问题或劳动关系争议等情况，可依法主张不超期。

综上，虽然报警并非处理工伤认定的直接法律手段，但您完全可以通过向社保部门申请工伤认定来保障自身合法权益。
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1. 立即向社保部门提交工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，您有权在事故发生之日起1年内自行申请认定，确保不因公司拖延而丧失权利。

2. 收集完整证据材料：包括工伤事故证明、医疗诊断证明、劳动合同或考勤记录等，以支持您的工伤认定申请。

3. 向劳动监察部门举报公司不作为行为：如公司长期不履行申报义务，可向当地劳动保障监察机构举报，督促其依法履行职责。

4. 保留相关医疗费用票据：用人单位在未申报期间产生的工伤待遇费用需自行承担，保留好所有医疗支出票据，便于后续索赔。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否齐全、申请是否在1年时效内以及用人单位是否配合等因素。

如您不确定具体操作流程或材料准备，建议尽快联系专业律师，以便获得针对性指导。”
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1. 工伤认定申请超期风险：例如，若您在事故发生后第366天才提出申请，且无正当理由，可能被社保部门拒绝受理，导致无法认定为工伤。

2. 经济损失风险：例如，因未及时申报工伤，医疗费用无法通过工伤保险报销，需自行承担，且后续赔偿标准也可能受到影响。

3. 证据链断裂风险：例如，事故发生时未保留现场照片、医疗记录或证人证言，后期难以证明伤害与工作的关联性，影响工伤认定结果。

4. 权利保障丧失风险：例如，若因公司未申报导致您错过工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。”
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