被迫签字怎么办才能解除劳动关系

（一）证据收集方面，要确保收集的证据真实有效、来源合法，比如录音录像要清晰可辨，证人证言最好能有书面材料且证人愿意出庭作证。
（二）与用人单位协商时，书面告知要留存好送达凭证，可通过邮政快递等方式并保留回执。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明受胁迫的情况及相关证据。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼，需注意准备好充分的材料，按规定的流程和时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中受胁迫签字的行为可参照此规定处理，受胁迫方有权通过合法途径撤销该行为。
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被迫签字后想解除劳动关系，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像现场录音录像、证人证言、威胁短信等，证明签字非本人真实意愿。

2.与单位协商，书面告知签字是受胁迫的，要求解除劳动关系。协商无果可向劳动监察部门投诉。

3.直接申请劳动仲裁，说明受胁迫情况，请求确认签字无效并解除劳动关系。对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意及时行动，避免超时效。
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结论：被迫签字解除劳动关系可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理，且要及时行动避免超时效。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动关系中，被迫签字并非劳动者真实意思表示，此签字行为可被认定无效。所以劳动者可先收集被迫签字的证据，像现场录音录像、证人证言、威胁短信等。接着可与用人单位协商书面解除劳动关系；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能直接申请劳动仲裁确认签字无效并解除劳动关系，对仲裁结果不满还能起诉。及时行动是为了防止超过仲裁和诉讼时效而丧失维权机会。如果在处理被迫签字解除劳动关系的过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询。
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被迫签字时，可通过合法途径解除劳动关系。
1.收集证据：收集能证明被迫签字的证据，如现场录音录像、证人证言、威胁短信等，以此证明签字并非真实意愿。
2.协商解决：与用人单位协商，以书面形式告知单位签字是受胁迫的，要求解除劳动关系。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.仲裁诉讼：可直接申请劳动仲裁，说明受胁迫签字情况，请求确认签字行为无效并解除劳动关系。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

需注意，整个过程要及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）被迫签字违背了当事人的真实意愿，根据相关法律，该签字行为可能被认定为无效。收集被迫签字的证据至关重要，现场录音录像能直观呈现当时情况，证人证言可从第三方角度佐证，威胁短信则是书面的胁迫证据。
（2）与用人单位协商并书面告知受胁迫情况，这是一种较为平和的解决方式，给双方沟通的机会。
（3）劳动监察部门有职责对劳动纠纷进行调查处理，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，在仲裁中说明受胁迫情况，可请求确认签字无效并解除劳动关系。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼能进一步保障权益。同时，及时行动以避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身诉求能得到受理。

提醒：
要妥善保存证据，若面临复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。