私人老板干活受伤可以认定工伤吗

私人老板处干活受伤认定工伤要分情况。若老板有营业执照，与劳动者形成劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤通常可认定工伤。劳动者应在规定时间向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请。

若老板无营业执照，双方是劳务关系，受伤不能认定工伤。不过伤者可根据民法典要求老板承担过错赔偿责任，若伤者自身有过错，老板赔偿责任会减轻。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要确认老板有无营业执照，明确双方关系性质。
2.有营业执照时及时收集申请工伤认定所需材料，按规定时间申请。
3.无营业执照时，伤者要保留好相关证据，以便要求老板承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）当私人老板有营业执照，具有用人单位主体资格时，劳动者和其形成劳动关系。在此情形下，工作时间、工作场所因工作原因致伤，通常能认定为工伤。劳动者可在规定时间，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料来申请认定。
（2）若私人老板无营业执照，不具备用人单位主体资格，双方是劳务关系，受伤不能认定为工伤。不过伤者可依据民法典，要求老板承担过错赔偿责任。若伤者自身存在过错，老板的赔偿责任会相应减轻。

提醒：劳动者遇到此类情况，需注意保存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）有营业执照的情况：劳动者可先收集劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明，在规定时间内向社保行政部门提交材料申请工伤认定。后续按工伤认定的结果享受相应的工伤待遇。
（二）无营业执照的情况：伤者要注意收集在提供劳务过程中受伤的相关证据，如现场照片、证人证言等，然后依据民法典与老板协商赔偿事宜。若自身有过错，需对过错程度有清晰的认知，协商时考虑该因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.私人老板有营业执照，具备用人单位主体资格，和劳动者构成劳动关系。劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，通常能认定工伤，可在规定时间向社保行政部门提交相关材料申请。

2.私人老板无营业执照，不具备用人单位主体资格，和劳动者是劳务关系，受伤不算工伤。伤者可按民法典要求老板担责，若自身有过错，老板赔偿责任会减轻。
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结论：
私人老板干活受伤是否认定工伤分情况，老板有营业执照、双方为劳动关系且符合条件可认定工伤；老板无营业执照、双方为劳务关系则不认定工伤，但可要求老板承担过错赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当私人老板有营业执照，具备用人单位主体资格时，劳动者与其形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足工伤认定条件，劳动者可按规定向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请认定。而若老板无营业执照，不具备用人单位主体资格，双方是劳务关系，按照民法典，受伤虽不能认定工伤，但伤者可要求老板承担过错赔偿责任，若伤者自身有过错，老板赔偿责任会相应减轻。
如果您在为私人老板工作时遭遇受伤情况，对是否能认定工伤及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。