病假工资按（基数/月计薪天数）×系数×病假天数算，不低于最低工资80%。
根据《劳动法》规定，病假工资支付有标准，未按规定支付可能损害劳动者权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资需按规定算。
具体操作：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据规定计算系数；3. 乘以病假天数得出应支付工资；4. 确保支付金额不低于最低工资80%；5. 如遇争议，与劳动者协商或咨询法律专业人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式包括按标准计算支付或协商解决。
选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；若存在争议，可协商或通过法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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