工伤第三方责任由谁承担

工伤遇上第三方责任，局面复杂。我接触过类似案子，深知其中门道。
从法律讲，工伤保险和第三人侵权赔偿是两码事。职工因第三人受伤且认定工伤，可按工伤保险途径，找社保或单位要待遇。
职工因第三人侵权致伤又构成工伤，拿了工伤保险，不影响找第三人要赔偿。不过部分赔偿可能需补差，得看具体情况。
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结论：
工伤涉及第三方责任时，职工通常可同时享受工伤保险待遇和要求第三方承担侵权赔偿责任，部分赔偿项目可能需补差。
法律解析：
工伤保险关系和第三人侵权赔偿关系分属不同法律关系。职工因第三人原因受伤且被认定为工伤后，按照工伤保险待遇支付途径，能向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇。并且，职工在获得工伤保险待遇后，依然有权利向第三人主张侵权损害赔偿责任。这是法律对职工权益的全面保障。比如在交通事故导致的工伤中，职工既可以从工伤保险基金处获得相应赔偿，也能要求事故责任方承担赔偿。不过，部分赔偿项目可能存在补差情况，毕竟不同赔偿来源有不同规定。具体如何操作，要根据实际案情来分析判断。如果遇到工伤涉及第三方责任的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便充分维护自身合法权益，确保能得到应有的赔偿。
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工伤涉及第三方责任时法律关系确实复杂，工伤保险关系和第三人侵权赔偿关系属于不同范畴。职工在这种情况下权益有多重保障。

1.职工因第三人原因受伤害且已被认定工伤，可按工伤保险待遇支付途径，向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，确保职工能及时获得医疗救治等基本待遇。
措施建议：职工应及时收集整理相关材料，按规定流程申请。
2.职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，获工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权损害赔偿责任。这是基于侵权责任的原理，让侵权第三人承担应有的赔偿义务。
措施建议：注意侵权赔偿的诉讼时效，积极收集侵权证据。
3.不过部分赔偿项目可能存在补差等情况，需依实际案情分析。这要求在处理此类案件时要仔细审查各项赔偿内容。
措施建议：必要时寻求专业法律人士帮助，准确界定赔偿范围和金额。
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法律分析：
（1）工伤保险关系和第三人侵权赔偿关系属于不同法律范畴。这是基于不同法律规定所形成的两种独立法律关系，各自有其认定标准和赔付规则。
职工因第三人原因受伤被认定工伤后，可依据工伤保险相关规定，向社保经办机构或用人单位主张工伤保险待遇。这是对职工因工作遭受伤害的基本保障，体现了工伤保险制度的福利性。
职工在获得工伤保险待遇后，并不丧失向第三人主张侵权损害赔偿的权利。因为第三人的侵权行为导致职工人身损害，其应依法承担相应赔偿责任。不过部分赔偿项目可能存在补差等情况，比如医疗费等实际发生且金额固定的项目。

提醒：
工伤涉及第三方责任情况复杂，不同赔偿项目处理方式有别。建议咨询专业人士进一步分析实际案情，以维护自身合法权益。
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（一）职工遭遇工伤涉及第三方责任，首先要及时收集相关证据，比如事故现场的证明、医疗诊断记录等，这对后面主张权益很关键。
（二）按照规定流程，尽快申请工伤认定，以便顺利获得工伤保险待遇。
（三）在获得工伤保险待遇后，若第三方侵权责任明确，积极向第三方主张侵权损害赔偿，注意赔偿项目和补差情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。