新劳动法规定一周工作多少小时

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，有些特殊行业或岗位可能适用特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制等。实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
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关于新劳动法规定一周工作多少小时的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据新劳动法规定：
1. 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4. 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位违反规定安排劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或给予相应补偿。同时，劳动者自身也要注意维护自身合法权益，了解工时规定，避免自身权益受损。
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1. 新劳动法规定，一般情况下，劳动者每周工作时间不超过40小时。
2. 这一规定旨在保障劳动者的休息权利，确保其有足够时间恢复精力、处理个人事务。
3. 用人单位通常实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。但也存在特殊情况，比如经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；实行不定时工作制的劳动者，不受此限制。用人单位需根据实际情况依法依规安排劳动者工作时间，保障劳动者合法权益。
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新劳动法明确规定了劳动者一周的工作小时数。具体而言，正常情况下，劳动者每周工作时间不超过四十小时。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力，维持身心健康。在实际工作中，用人单位应当严格遵守这一规定。若安排劳动者延长工作时间，需按照法律规定支付相应的加班费。比如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，用人单位要合理安排工作任务和工作时间，避免劳动者过度劳累。如果劳动者发现用人单位违反新劳动法关于工作时间的规定，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。总之，新劳动法关于一周工作小时数的规定，为劳动者的工作与生活平衡提供了重要保障。