员工发生工伤单位需承担哪些费用

结论：
员工发生工伤，单位需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费用、特定伤残等级的伤残津贴、缴纳相关社保费以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，员工工伤治疗期间，单位保障员工权益是法定义务。停工留薪期工资按原待遇发放，保证员工在此期间生活不受太大影响。若员工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付费用，体现对员工生活保障的责任。对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位发放伤残津贴并缴纳社保费，有助于员工后面生活和医疗保障。而在员工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工更好地重新融入社会和就业。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.单位在员工工伤时承担费用体现了对员工权益的保障和社会责任。工伤是员工在工作中面临的风险，单位承担相应费用是合理且必要的，有助于员工在受伤后能得到妥善治疗和生活保障，也维护了社会公平正义。
2.针对这些费用承担问题，给出以下建议：
单位应建立健全工伤预防机制，加强安全培训和管理，降低工伤事故发生率，从源头上减少费用支出。
对于停工留薪期工资和护理费用，单位要做好记录和核算工作，确保按时足额支付。
在员工被鉴定为五级、六级伤残难以安排工作时，严格按照标准发放伤残津贴并缴纳社保，避免法律风险。
关注省级人民政府关于一次性伤残就业补助金的规定，及时了解政策变化，做好费用支付准备。
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法律分析：
（1）在员工发生工伤进入停工留薪期时，单位有义务保证员工工资福利待遇不变且按月支付，这确保了员工在治疗期间的经济收入稳定，使其能安心治疗。比如员工原本每月工资是固定数额，那么在停工留薪期也应按此数额发放。
（2）若停工留薪期内员工需要护理，单位要么安排人员护理，要么支付护理费用，以保障员工得到必要的照顾。
（3）当员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时按规定缴纳各项社会保险费，维持员工的基本生活和社保权益。
（4）员工解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定，帮助员工在重新就业前有一定的经济缓冲。

提醒：
单位应严格按规定承担上述费用，员工要留意自身权益，不同工伤情况对应费用支付细节有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于停工留薪期工资，单位应严格按照员工原工资待遇，每月按时支付，建立专门台账记录发放情况，避免漏发或错发。
（二）若停工留薪期内需护理，单位可根据实际情况安排内部员工护理，若无法安排，可委托专业护理机构并支付费用，留存好相关协议和费用凭证。
（三）当员工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位要准确计算伤残津贴，按照五级本人工资70%、六级本人工资60%的标准按月发放，并及时为员工缴纳各项社会保险费。
（四）在员工解除或终止劳动关系时，单位要及时了解当地省级人民政府规定的一次性伤残就业补助金标准，按时足额支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.员工工伤，停工留薪期内，单位要按原待遇按月支付工资。
2.停工留薪期若员工需要护理，单位负责安排护理或支付费用。
3.工伤致残被鉴定为五、六级，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。
4.员工解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。