年假天数与在当前公司工作年限相关，非社保购买年限。《职工带薪年休假条例》规定了年假计算方式，若工作年限不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。若公司未按规定安排年假，可能面临劳动监察部门的处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假依公司规定。具体操作：1. 查阅公司年假政策或劳动合同；2. 与HR沟通确认年假天数；3. 如公司未按规定安排，先尝试协商；4. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理通常依据公司规定或劳动合同。如公司未明确，可参考《职工带薪年休假条例》。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，确保双方权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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