怀孕女职工被非法辞退如何处理

法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇非法辞退，可先和用人单位协商解决。协商时可要求恢复劳动关系继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。这是较为温和、便捷的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，保障女职工权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：怀孕女职工维权需注意时效问题，仲裁和诉讼都有时间限制。同时，要妥善保存各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，提出恢复劳动关系继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出，并准备好劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.怀孕女职工被非法辞退，可先和单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或让单位按工作年限双倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能在一年内到劳动争议仲裁委申请仲裁，记得带上合同、辞退通知、工资记录等证据。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，合法维权。
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结论：
怀孕女职工被非法辞退，可先与单位协商恢复劳动关系或获二倍赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，非法辞退怀孕女职工属于违法行为。怀孕女职工有权利要求恢复劳动关系继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无法解决问题，女职工可以向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令单位改正。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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怀孕女职工被非法辞退，可通过多途径维权。核心在于先与单位协商，协商不成可借助行政和法律手段。
1.与用人单位协商是首要选择，可要求恢复劳动关系继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议怀孕女职工遇到非法辞退冷静处理，及时收集证据，按合法流程维权。