老板不承认工资金额怎么办

（一）收集证据
收集劳动合同工资条款、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作任务分配邮件等，用以证明实际工资标准。

（二）与老板协商
通过面谈、微信或邮件沟通，明确应发工资数额并保留记录。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁
准备仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构依法裁决。

（五）向法院提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇老板不承认工资金额，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同工资条款、工资条、银行流水、考勤记录等，能证明实际工资。
二是与老板协商，通过面谈、微信或邮件沟通，明确工资数额并保留记录。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
四是可申请劳动仲裁，准备好相关材料，等待仲裁裁决。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。依靠证据，按程序维权。
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结论：
老板不承认工资金额，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法定程序维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当老板不承认工资金额时，劳动者收集的劳动合同工资条款、工资条、银行流水等证据，能证明实际工资标准，为维权提供有力支撑。与老板协商并保留记录，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的手段。劳动者在遇到此类问题时，要重视证据的收集和保存，按照法定程序维权。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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劳动者面对老板不承认工资金额的情况，应依靠证据按法定程序维权。

具体可采取以下措施：
1.收集证据，像劳动合同里的工资条款、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作任务分配邮件等，这些都能证明实际工资标准。
2.与老板协商，可通过面谈、微信或邮件沟通，明确提及应发工资数额并保留记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中要重视证据的收集和保存，严格依照法定程序进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、银行流水等材料可明确实际工资标准，为维权提供基础。比如工资条能直观体现工资构成和金额。

（2）协商是解决问题的第一步。通过面谈、微信或邮件与老板沟通，保留记录，可确认工资数额，也为后续维权提供依据。

（3）劳动监察部门投诉是有效途径。他们会对老板进行调查，促使问题解决。

（4）劳动仲裁和诉讼是有力保障。准备好相关材料申请仲裁，若对结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，按法定程序操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。