拖欠工资如何进行联合诉讼

遇到单位拖欠工资，多个劳动者可联合诉讼维权，步骤如下：
推选代表人，选二至五名代表参与诉讼活动。
收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可收集。
书写起诉状，写清原被告信息、诉求及事实理由。
向法院提交诉状、证据及推选代表证明立案。之后法院安排开庭，代表人出庭维护权益。
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结论：
多个劳动者遇拖欠工资情况，可推选二至五名代表人进行共同诉讼维权，需收集证据、书写起诉状并向有管辖权法院立案。
法律解析：
依据相关法律，当多个劳动者面临拖欠工资问题时，共同诉讼是一种有效的维权途径。推选代表人能提高诉讼效率，二至五名代表人可代表全体劳动者参与诉讼活动。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资的事实，为诉讼提供有力支撑。书写起诉状明确原被告信息、诉讼请求等内容，是启动诉讼程序的重要环节。向有管辖权的法院提交相关材料立案后，法院会安排开庭审理，代表人在庭审中维护全体劳动者合法权益。如果您在遇到拖欠工资问题，不知如何进行共同诉讼，或者在诉讼过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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多个劳动者遇拖欠工资情况可进行共同诉讼维权。此方式能集中力量，提高维权效率。
1.推选代表人：劳动者需推选二至五名代表人，由其代表全体劳动者参与诉讼活动，确保诉讼有序进行。
2.收集证据：共同收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实，为诉讼提供有力支撑。
3.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由等内容，清晰表达诉求。
4.立案：向有管辖权的法院提交起诉状、证据及推选代表人的证明材料等进行立案。法院受理后安排开庭审理，代表人代表全体劳动者参与庭审，维护合法权益。
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法律分析：
（1）推选代表人是关键步骤，限定在二至五名，让其代表全体劳动者进行诉讼，能使诉讼更有序高效地推进。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为胜诉提供坚实基础。
（3）起诉状的书写需准确清晰，原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容都要明确，以便法院准确了解诉求。
（4）向有管辖权的法院提交相关材料立案，之后法院会安排开庭审理，代表人在庭审中代表全体劳动者维护合法权益。

提醒：
在共同诉讼中，证据收集要全面真实。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）选好代表人
多个劳动者要推选二至五名代表人，代表大家参加诉讼。

（二）认真收集证据
共同收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。

（三）写好起诉状
起诉状里要写清原被告信息、诉讼请求（像支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。

（四）完成立案
向有管辖权的法院提交起诉状、证据和推选代表人的证明材料来立案。法院受理后会开庭审理，代表人代表大家参与庭审维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。