劳动者申请离职公司不让怎么办

法律分析：
（1）劳动者的辞职权利是法定的，在试用期内提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，这是法律赋予劳动者的解除劳动关系的合法方式。
（2）劳动者履行通知义务后，离职无需公司批准，这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。
（3）若公司以扣工资等手段阻止劳动者离职，属于违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，以保障劳动者的合法权益。
（4）当公司不配合时，劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，可要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等，这是劳动者维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者辞职时要注意保留通知公司的证据，遇到公司违法阻止离职情况及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，履行通知义务后可到期离职。
（二）若公司扣工资阻止离职，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）公司不配合，收集辞职信、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有法定辞职权。试用期提前三天通知公司，转正后提前三十天书面通知公司就能离职。

2.按规定通知公司后，不用等公司批准，到期就能走。若公司扣工资阻拦，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。

3.若公司还不配合，劳动者收集辞职信、考勤记录等证据，可申请劳动仲裁，要求办理离职、支付工资和补偿。依法通知后离职受法律保护，可合法维权。
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结论：
劳动者有法定辞职权，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知公司后可离职，遇公司阻拦可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有辞职的法定权利。在试用期内，提前三日通知公司就能够离职；过了试用期，提前三十日以书面形式通知公司即可。履行通知义务后，无需公司批准，到期就能离职。如果公司用扣工资等方式阻止劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司依旧不配合，劳动者可收集辞职信、考勤记录等相关证据申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。劳动者依法通知后离职受法律保护。若在辞职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者依法享有法定辞职权，试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，履行通知义务后无需公司批准到期即可离职。
2.若公司以扣工资等方式阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.若公司仍不配合，劳动者应收集辞职信、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。劳动者依法通知后离职受法律保护，遇到公司不合理阻挠，应积极通过合法途径维护自身权益。