签不满一年合同被辞退赔多少

签不满一年合同被辞退，赔偿分以下情况：
单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。工作超半年，赔两个月工资；不满半年，赔一个月。
劳动者有过错被辞退，如严重违反制度，单位不用赔偿。
因客观原因或劳动者不胜任工作合法解除，超半年付一个月工资，不满半年付半个月。
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签不满一年合同被辞退赔偿要分多种情况。单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超半年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资。若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿。因客观原因或劳动者不能胜任工作合法解除，单位支付经济补偿，超半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到单位辞退情况先判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商赔偿。
3.协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
签不满一年合同被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除，工作超半年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资；因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿；因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，工作超半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以签不满一年合同被辞退，工作时长不同赔偿不同。若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位辞退无需赔偿。而因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除时，单位支付相应经济补偿。工作超半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果遇到签合同不满一年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）当签不满一年合同被辞退时，若单位违法解除，工作超半年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿，劳动者应了解自身过错所在，避免类似情况再次发生。
（三）若因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除，工作超半年单位支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，劳动者可要求单位及时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，按照法律规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，签不满一年且工作超半年，相当于支付两个月工资作为赔偿；不满半年，则支付一个月工资赔偿。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等，单位依法辞退无需赔偿。
（3）因客观原因或劳动者不能胜任工作等合法解除时，单位要支付经济补偿。工作超半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者需明确自身被辞退原因，判断单位解除合同是否合法。不同情形赔偿不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。