解除合同赔付工资如何计算的

解除合同赔付工资的计算方式通常如下：
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出，一般需按照劳动者的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年6个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
- 用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述工作年限计算标准，再乘以2。如上述例子，赔偿金应为3.5×5000×2 = 35000元。
- 劳动者被迫解除：因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者被迫解除合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致由用人单位提出解除的情况相同。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于解除合同赔付工资如何计算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合法解除合同：
如果是协商一致解除合同且用人单位有支付经济补偿的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除合同：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式同样是按照上述合法解除合同的工作年限和月工资标准来确定经济补偿金额，然后乘以二得到赔偿金数额。例如，劳动者工作5年，月工资5000元，合法解除应得经济补偿5×5000 = 25000元，违法解除则应得赔偿金25000×2 = 50000元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合法解除合同：
若用人单位依法解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定且有法定支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除合同：
用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式同样是根据劳动者工作年限，以月平均工资为基数，每满一年支付两个月工资。如工作3年，月平均工资5000元，违法解除需支付3×2×5000 = 30000元赔偿金。
3. 协商一致解除：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿计算方法同合法解除，即按工作年限和月平均工资计算支付经济补偿。
比如工作5年，月平均工资6000元，协商解除应支付5×6000 = 30000元经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除合同赔付工资的计算方式需依据具体情形而定。
若用人单位依法解除合同，通常无需支付赔付工资。但若是违法解除，就需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，那么应支付的赔偿金就是5000×3 = 15000元。总之，准确计算解除合同赔付工资，关键在于明确解除情形及劳动者的工资和工作年限等情况。