劳动法对竞业协议的规定有哪些

1.用人单位可与特定劳动者约定竞业限制条款，这些劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不超二年。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违约，要支付违约金；若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除约定，因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者有权解除协议。
2.解决措施和建议：用人单位应严格按法律规定与符合条件的劳动者签订竞业限制协议，并按时支付经济补偿，避免违约行为。劳动者要遵守协议约定，若用人单位未支付补偿，可通过合法途径维护自身权益，及时解除竞业限制约定。
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法律分析：
（1）用人单位与特定人员可约定竞业限制条款，这些人员包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，体现了对企业商业秘密的保护。
（2）竞业限制期限最长为二年，这既保障了企业的保密需求，又避免对劳动者就业限制过长。
（3）解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，以弥补劳动者因限制就业带来的损失。
（4）劳动者违反约定要支付违约金，这是对其遵守协议的约束。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可解除约定；因用人单位原因三个月未支付补偿，劳动者有权解除协议。

提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，否则可能面临劳动者解除协议的风险；劳动者要遵守竞业限制约定，避免违约支付违约金，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，要明确竞业限制人员范围，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）约定的竞业限制期限不要超过二年。
（三）在解除或终止劳动合同后，要按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付经济补偿导致劳动者解除竞业限制约定。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.用人单位可和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，限制人员包括高管、高技术人员等有保密义务的人，期限不超两年。
2.劳动合同解除或终止后，在限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
3.劳动者违约要付违约金，单位没依法支付补偿，劳动者可解除约定。
4.单位三个月没支付补偿，劳动者有权解除协议。
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结论：
用人单位可与特定人员约定竞业限制条款，期限不超二年，解除合同后需按月支付补偿，劳动者违约要付违约金，单位未依法支付补偿，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据劳动法，用人单位能和负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员等约定竞业限制，且竞业限制期限最长为二年。在劳动合同解除或终止后，用人单位有按月支付经济补偿的义务。如果劳动者违反约定，需支付违约金。当用人单位未依法支付补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定，若因用人单位原因连续三个月未支付补偿，劳动者有权解除协议。这一系列规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。若遇到竞业限制相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。