医院调岗本人不同意怎么办

（一）判断医院调岗是否合理
若调岗出于医疗业务需要，新岗位与原岗位相关、薪资待遇不变、工作条件相当，员工应配合；若大幅降薪、变更工作地点造成极大不便等，员工可拒绝。

（二）应对医院违法解除劳动合同
员工拒绝不合理调岗，医院以不服从安排解除合同，可能构成违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

（三）维权途径
员工可先与医院协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）医院调岗存在合理与不合理之分。合理调岗如基于医疗业务需要，新岗位和原岗位相关、薪资待遇不变、工作条件相当等情况，员工有配合的义务。
（2）不合理调岗包括大幅降低薪资、变更工作地点带来极大不便等，员工有权拒绝。
（3）若员工拒绝不合理调岗，医院以不服从安排解除劳动合同，可能属违法解除。此时员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（4）员工权益受损后，可先与医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
面对医院调岗，员工需判断调岗合理性，若权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
医院调岗员工不同意，需看调岗是否合理，合理调岗员工应配合，不合理调岗员工可拒绝；医院违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位行使用工自主权调岗需合理。若医院因医疗业务需要调岗，新岗位与原岗位相关、薪资待遇不变、工作条件相当，此为合理调岗，员工应配合。若医院调岗大幅降低薪资、变更工作地点造成极大不便等，属不合理调岗，员工有权拒绝。若员工拒绝后，医院以不服从安排解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到类似调岗纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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医院调岗员工不同意的处理需依情况而定。若医院合理行使用工自主权，像因医疗业务需求，新岗位与原岗位相关、薪资不变、工作条件相当，员工应配合。若调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点带来极大不便，员工可拒绝。

若员工拒绝后医院以不服从安排解除合同，可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同，或要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到不合理调岗应拒绝，维护自身权益。
2.若医院违法解除合同，员工可先与医院协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.医院调岗时，若属合理用工，像出于医疗业务需要、新老岗位相关、薪资和工作条件无不利变化，员工需配合。
2.若调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地带来极大不便，员工可拒绝。
3.员工拒绝后，医院以此解除合同或构成违法。员工可要求继续履约或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
4.员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。