辞职不让走可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者拥有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除，无需单位同意。单位拒绝劳动者离职的做法违反了法律规定。
（2）遇到这种情况，劳动者应先尝试与单位协商，提出办理离职手续、出具离职证明以及结清工资等合理诉求。
（3）若协商不成，劳动者要及时收集如劳动合同、辞职信等相关证据。这些证据是申请劳动仲裁的关键，能证明双方的劳动关系、离职通知以及单位拒绝的情况。
（4）申请劳动仲裁后，劳动者不仅能要求单位办理离职手续，若因单位拒绝导致自身无法入职新单位造成损失，还能主张相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁需注意证据的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.辞职不让走，劳动者可申请劳动仲裁维权。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意，单位拒绝办理离职属违法行为。
2.解决措施：首先，劳动者可先与单位协商，要求其配合办理离职手续、出具离职证明并结清工资。若协商不成，需收集相关证据，像劳动合同、辞职信、聊天记录、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时可要求单位办理离职手续，若因单位拒绝使劳动者无法入职新单位遭受损失，还能主张赔偿。
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1.辞职单位不让走，可申请劳动仲裁。按规定，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，不用单位同意。单位拒绝办离职，属违法行为。
2.先和单位协商，让其配合办离职、开证明、结清工资。
3.协商不成，收集合同、辞职信等证据，申请仲裁。可要求单位办离职，造成损失的，还能主张赔偿。
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结论：
辞职不让走可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续限制劳动者离职，属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求其配合办理离职手续、出具离职证明和结清工资等。若协商不成，可收集劳动合同、辞职信、聊天记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，能要求单位办理离职手续，若因单位拒绝导致劳动者入职新单位受阻遭受损失，还可主张赔偿。如果在处理辞职不让走这类问题时，你仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与单位友好协商，明确指出自身按规定提前通知的情况，要求单位配合办理离职手续、出具离职证明并结清工资。
（二）若协商失败，着手收集相关证据，包括劳动合同、辞职信、聊天记录、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）在仲裁请求中，除要求单位办理离职手续外，若因单位拒绝导致无法入职新单位遭受损失，可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。