厂里效益不好降员工工资怎么办

（一）若遇到厂里擅自降工资的情况，员工可以先冷静收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明自己的工作情况和工资标准。
（二）积极主动地与工厂沟通，在沟通时明确表达自己的诉求，要求恢复原工资待遇，同时要注意留存沟通记录，像聊天记录、通话录音等。
（三）要是协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，由他们来责令工厂改正错误的降薪行为。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.厂里效益不好就私自降低员工工资，这是违法的。签了劳动合同，双方就得按约履行，要改工资得双方商量好，还得有书面协议。

2.要是工厂没和员工商量就降薪，员工可以维权。先和工厂谈，要求恢复工资，留好聊天记录。

3.谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能去申请劳动仲裁，要求工厂补齐工资。维权时要准备好合同、工资记录等证据。
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结论：
厂里效益不好擅自降员工工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立后，双方应全面履行，变更工资待遇需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。厂里效益不好擅自降员工工资，未遵循这一法律规定，属于违法行为。若遇到这种情况，员工可先与工厂协商，要求恢复原工资待遇并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额，但员工需提供劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和降薪事实的证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.厂里效益不好擅自降员工工资违法。依据法律规定，劳动合同订立后双方应全面履行，变更工资待遇需双方协商一致且采用书面形式，工厂擅自降薪违反此规定。
2.解决措施与建议：
-员工发现工厂擅自降薪，应先与工厂协商，要求恢复原工资待遇，同时保留沟通记录，这是维权的基础证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，借助行政力量促使工厂依法行事。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明原工资标准和降薪事实。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动合同订立后双方需全面履行，工资待遇的变更需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。厂里效益不好就擅自降员工工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
（2）当工厂擅自降薪时，员工有多种维权途径。第一步可先与工厂协商，明确要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是为后续维权留存证据。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正其违法行为。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。在这过程中，员工要提供如劳动合同、工资发放记录等能证明原工资标准和降薪事实的证据。

提醒：员工遇到擅自降薪情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。