公司拖欠工资赔付标准怎么算赔偿金额

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司支付拖欠工资，而公司逾期仍不支付时，公司需向劳动者加付赔偿金。该赔偿金以拖欠的工资数额为基数，按照应付金额50%以上100%以下的标准计算。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付工资，劳动者可获得赔偿金。计算赔偿金时，以公司拖欠的工资数额为基数，乘以50%至100%之间的相应比例。

（二）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者能获的赔偿有两种情况：
1.劳动行政部门责令支付后，公司仍逾期不付，需按应付工资50%-100%的比例加付赔偿金，赔偿金以拖欠工资数额为基数计算。
2.劳动者因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司拖欠工资，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资存在两种赔偿情况。第一种，劳动行政部门责令公司支付工资后，公司仍逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算时以拖欠工资数额为基数乘以相应比例。第二种，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，相关赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可在两种情况下获得赔偿。若劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，以拖欠工资数额为基数乘以相应比例计算。若劳动者因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。