工资发不起了怎么解决

法律分析：
（1）企业与员工协商延期支付工资，此方式符合法律中尊重当事人意思自治的原则，通过友好沟通达成协议，能有效避免劳动纠纷，维护企业与员工的和谐关系。
（2）企业梳理财务、削减开支并优先保障工资发放，这是企业在自身能力范围内承担支付工资义务的体现，遵循了保障劳动者获得劳动报酬的法律精神。
（3）资金缺口大时，企业向金融机构贷款或与供应商协商延长付款期限来周转资金，是企业合法解决资金难题以支付工资的途径。
（4）面对员工的劳动仲裁或诉讼，企业积极配合调查并支付工资及赔偿金，是企业履行法律责任的正确做法，否则可能因违法承担更严重后果。

提醒：
企业在协商延期支付工资时应签订书面协议。遇到纠纷时，不同企业情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业发不起工资时，先和员工好好沟通，讲清楚企业当下经营困难，和员工商量达成延期支付工资的共识，防止出现劳动纠纷。

（二）仔细梳理企业财务状况，算出资金缺口有多大，把不必要的开支削减掉，合理安排资金，优先把工资发了。

（三）要是资金缺口较大，可以向金融机构申请贷款，或者和供应商商量延长付款时间，来获取短期的资金周转。

（四）如果员工因为没及时拿到工资去申请劳动仲裁或者提起诉讼，企业要积极应对，配合劳动监察部门的调查，按照要求支付工资和可能产生的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业发不出工资，可按以下方式解决：
与员工沟通企业难处，协商延期支付工资，防止劳动纠纷。
梳理财务，算出资金缺口，削减不必要开支，优先保障工资。
资金缺口大时，可向金融机构贷款，或和供应商协商延长付款期。
面对员工仲裁或诉讼，要积极配合调查，按要求支付工资与赔偿，依法保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业发不起工资可与员工协商延期支付、梳理财务调配资金，资金缺口大可贷款或协商延长付款期限，若员工发起仲裁或诉讼应积极应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有按时足额支付员工工资的义务。当企业面临发不起工资的情况，与员工协商延期支付工资，达成一致协议后，可避免因未按时支付工资引发的劳动纠纷，符合法律规定的平等自愿协商原则。梳理企业财务、削减开支来保障工资发放，是企业合理调配资金履行支付工资义务的体现。向金融机构贷款或与供应商协商延长付款期限获取短期资金周转，能帮助企业解决资金难题，从而保障工资支付。若员工发起劳动仲裁或诉讼，企业积极配合调查并支付工资及赔偿金，是依法承担责任的表现，否则可能面临更严重的法律后果，如被责令加付赔偿金等。如果企业在工资支付问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业发不起工资可采取多举措应对。要与员工坦诚沟通企业经营困难，协商延期支付工资，达成协议，避免劳动纠纷。同时梳理财务，分析资金缺口，削减不必要开支，优先保障工资。
1.资金缺口大时，可向金融机构申请贷款，或与供应商协商延长付款期限，以获取短期资金周转。
2.若员工发起劳动仲裁或诉讼，企业应积极配合劳动监察部门调查，按要求支付工资及可能的赔偿金。

企业依法保障员工权益十分重要，只有积极妥善处理工资问题，才能避免承担更严重的法律责任，维护企业的正常运营和良好形象。