核定工伤的条件有哪些

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形聚焦于与工作直接相关的伤害。在工作时间和场所因工作原因致伤，体现了工伤认定对工作关联性的重视，保障劳动者在常规工作中的安全权益。工作前后从事预备或收尾工作受伤，扩大了工伤认定范围，将与工作紧密衔接的活动纳入保障。因履行职责受暴力伤害，维护了劳动者正常履行工作职责的安全。患职业病、因工外出受伤害或下落不明，也是从工作角度出发给予的保障。上下班途中特定事故伤害的认定，兼顾了劳动者往返工作地的合理需求。
（2）视同工伤的情形则更具特殊意义。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现对劳动者生命健康的关怀。抢险救灾等维护公共利益受伤，是对社会正能量行为的肯定和保障。职工旧伤复发视同工伤，体现了对军人贡献的尊重和后续保障。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和程序，不同情形的证明材料要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身受伤情况所属类型
仔细对照应当认定工伤和视同工伤的情形，确认自己的受伤情况符合哪种情形。例如在工作时被机器弄伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是应当认定工伤的情形。

（二）收集相关证据
如果认为自己属于工伤，要收集能证明受伤情况的证据。比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、与工作相关的文件资料等。

（三）申请工伤认定
向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表，并提交相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应当认定工伤情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。
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结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两种情形，各有多种符合条件的情况。
法律解析：
应当认定工伤的情况主要围绕工作时间、工作场所和工作原因展开。在正常工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都应认定为工伤。视同工伤的情形则包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤，还有原军队服役有伤残证到单位后旧伤复发。这些规定旨在保障劳动者在不同情况下的合法权益。如果遇到可能涉及工伤认定的情况，不清楚自身是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定分为应当认定和视同认定两种情况。应当认定工伤涵盖在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。视同工伤包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤、原军队服役旧伤复发。
2.对于企业，应加强安全培训和管理，为员工营造安全的工作环境，减少工伤事故发生。对于员工，要增强自我保护意识，严格遵守工作流程和安全规定。若发生可能符合工伤认定的情况，企业和员工都应及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，保障员工合法权益。