公司上交的保险费 跟自己查到的上交社保费用不一样

公司上交的保险费跟自己查到的上交社保费用不一样，可能会面临以下法律风险点：
1、公司可能以“工资基数调整”为由拒缴差额。如果出现公司在为你缴纳社保时，未按照你实际增长后的工资作为基数缴纳，当你发现公司上交的保险费与自己查到的不一样并要求补缴差额时，公司是可能会以“工资基数调整需一定周期”或“双方曾约定按固定基数缴纳”为由拒缴差额的。
2、员工可能因证据不足无法维权。如果你在发现公司上交的保险费与自己查到的不一样后，没有及时收集和保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，那么在向社保局投诉或申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而无法证明公司未足额缴纳社保，从而导致维权失败。
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公司上交的保险费跟自己查到的上交社保费用不一样，你可以采取以下实用行动建议来解决：
1、核实查询信息：通过社保官网、APP或社保局窗口等官方渠道，再次仔细查询自己的社保缴费记录，确保查询的信息准确无误，避免因查询时间范围或系统延迟等原因导致的误解。
2、收集相关证据：保留好社保缴费通知单、工资条、劳动合同等与社保缴费相关的文件，这些证据可以帮助你证明自己的工资基数和应缴纳的社保费用，以便与公司沟通或向相关部门投诉时使用。
3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明公司上交的保险费与自己查到的社保费用不一样的情况，询问差异产生的原因，看是否存在误解或公司操作失误，争取通过协商解决问题。
4、向社保局投诉：如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以携带相关证据向当地社保局投诉，社保局会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，若发现公司存在未足额缴纳社保等违法行为，会责令公司限期改正。
选择解决方案时，应优先考虑与公司协商，协商不成再采取向社保局投诉等法律途径，同时要注意保留好所有证据。如果你想了解更具体的操作步骤和法律策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司上交的保险费跟自己查到的上交社保费用不一样，这一情况需要先明确差异产生的具体原因。以下从不同情形为你详细分析：
如果或若存在社保缴费基数申报不准确的情况，公司可能会按照低于你实际工资的基数缴纳社保，导致你查到的个人缴费部分与公司实际代缴金额不符。比如，你月工资为8000元，但公司却以5000元为基数缴纳社保，那么你个人承担的社保费用就会比按实际工资计算的少，从而出现差异。
如果或若存在社保缴费比例地区差异的情况，不同地区对于各项社保（如养老保险、医疗保险等）的企业和个人缴费比例规定不同，公司可能是按照当地规定的比例进行缴纳，而你可能参考了其他地区的比例，导致感觉上交的保险费不一样。例如，A地区养老保险个人缴费比例为8%，B地区为10%，若你公司在A地区，你却误以为按B地区比例缴纳，就会产生差异。
如果或若存在公司未足额缴纳社保的情况，公司可能存在少缴、漏缴社保费用的行为，导致你实际查到的社保费用低于按照规定应缴纳的金额。比如，公司应按你工资总额的一定比例为你缴纳社保，但实际缴纳时却擅自降低了比例或基数。
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公司上交的保险费跟自己查到的上交社保费用不一样，这一问题可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”该条款明确了用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数和比例应按照国家规定执行。在你遇到的公司上交的保险费与自己查到的上交社保费用不一样的情况中，若公司未按照你的实际工资总额作为基数缴纳社保，或者未按国家规定的比例缴纳，就违反了上述法律规定。例如，若你的月工资为10000元，国家规定单位缴纳比例为20%，那么公司每月应缴纳2000元基本养老保险费，如果你查到公司实际缴纳金额低于此数，且无合法特殊情况，公司的行为就不符合该法律规定，你有权要求公司改正。