公司裁员需多久提前通知

法律分析：
（1）公司裁员提前通知时间依裁员规模和占比区分。当裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下，需提前三十日书面通知劳动者本人，这保障了劳动者一定的缓冲时间来应对失业。
（2）若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于经济性裁员。此时用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可裁员，体现了程序的严格性和对劳动者权益的重视。
（3）若未按规定提前通知，用人单位需额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同，这是对未履行提前通知义务的一种补偿机制。

提醒：
公司裁员应严格遵循法定程序，劳动者遇到裁员情况要注意用人单位是否履行了通知义务，若权益受损建议咨询进一步分析。
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公司裁员提前通知时间区分不同情况。裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下，需提前三十日书面通知劳动者本人。裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员。未提前通知的，需额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同。

为保障合法裁员，用人单位可采取以下措施：
1.准确判断裁员规模和占比，按对应流程提前通知。
2.严格履行经济性裁员程序，向工会或全体职工说明情况并听取意见，及时向劳动行政部门报告方案。
3.若未提前通知，准备好额外支付一个月工资。
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结论：
公司裁员提前通知分情况，裁减二十人以下且占比百分之十以下，提前三十日书面通知劳动者；二十人以上或不足二十人但占比百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，方案报劳动行政部门后才可裁员，未提前通知需额外支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，公司裁员规模不同，提前通知的方式和程序也有差异。对于小规模裁员，只需提前书面通知劳动者本人，保障劳动者有一定时间应对失业情况。而大规模的经济性裁员，涉及众多员工利益，所以要向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门，确保裁员合理合法。若公司未按规定提前通知就裁员，需额外支付一个月工资作为补偿，这是对劳动者权益的保护。如果大家在公司裁员过程中遇到不明确的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）裁减人员二十人以下且占企业职工总数百分之十以下时，企业要提前三十日书面通知劳动者本人。企业需仔细核算员工数量和占比，准确判断是否符合该情形，严格按照时间和书面形式要求通知。
（二）裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可裁员。企业要做好沟通说明工作，按流程完成报告。
（三）若未提前通知，企业需额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。企业要及时核算需支付的金额并按时发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司裁员提前通知分两种情形：
一是裁减人数少于二十且占职工总数不足百分之十，需提前三十天书面通知员工。

二是裁减二十人以上，或少于二十人但占比超百分之十，属于经济性裁员。单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门，才能裁员。

若未提前通知，需额外付一个月工资才能解除合同。