公司什么情况下能辞退员工

公司在以下几种情况下可辞退员工：
1. 试用期内，员工被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工未达要求。
2. 员工严重违反公司规章制度。例如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。公司的规章制度应合法制定并已告知员工。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的损害事实及因果关系证明。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6. 员工被依法追究刑事责任。包括被判处刑罚、缓刑等情况。
7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司需有考核记录等证据证明员工不胜任。
公司辞退员工必须符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
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关于公司什么情况下能辞退员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司在以下几种情况下可以辞退员工：
1. 员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失等。公司需有明确且合理的规章制度，并能证明员工确实违反。
2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害。例如因工作失误使公司遭受巨额经济损失等。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
5. 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等。
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。公司要有相关考核标准及培训、调岗记录。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
辞退员工需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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公司在符合法定情形时可辞退员工。
1. 员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作流程致重大损失等。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。例如，员工在原岗位业绩长期不达标，调岗到类似岗位后依旧无法完成工作任务。
3. 经济性裁员，如企业经营困难、重大技术革新等原因需要裁减人员。
4. 员工存在过错导致劳动合同无效，像以欺诈手段签订劳动合同。
5. 员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。
公司辞退员工需有充分证据证明符合上述情形，且要遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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公司在多种情况下能够辞退员工。
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件。比如公司明确规定了岗位的具体要求，包括专业技能、工作态度等方面，若员工在试用期内未能达到这些标准，公司可以辞退。
其二，员工严重违反公司规章制度。像是多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失、违反公司的保密规定或职业道德等，公司有权解除劳动合同。
其三，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。例如公司根据员工的工作表现和业绩评估，发现其确实无法完成工作任务，且给予了相应的培训或调岗机会后，依然没有改善，公司可辞退。
其四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。像公司因经营困难进行重大业务调整、搬迁等，导致员工原工作岗位不存在了。
其五，经济性裁员。当公司出现经营困难、依照企业破产法规定进行重整等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法进行经济性裁员。